Weiterbildung: Case Manager

Weiterbildungen zum Case Manager beschäftigen sich zum Beispiel mit den rechtlichen Grundlagen und institutionellen Rahmenbedingungen des Gesundheits- und Pflegewesens, Kommunikationsstrategien, der Bedarfsermittlung und dem Erstellen von Pflegeplänen.

Auf dem Lehrplan finden sich entsprechend Module wie

• Sozial- und Betreuungsrecht
• Moderation und Kommunikation
• Fallsteuerung
• Evaluation und Qualitätssicherung
• Beratungskompetenz
• Monitoring
• Erstellen von Versorgungsplänen

Diese Inhalte finden sich auch auf den Lehrplänen von Weiterbildungen zum Pflegeberater (§ 7a SGB XI) wieder, werden jedoch ergänzt um Strategien, Verfahren, die Systemsteuerung sowie die ressourcen- und netzwerkorientierte Arbeit.

Um den Lehrgang zu finden, der am besten zu deinen persönlichen Interessen und deiner beruflichen Zielsetzung passt, solltest du dementsprechend die Curricula der verschiedenen Anbieter miteinander vergleichen. Diese finden sich entweder auf der jeweiligen Homepage oder können bei der Studienberatung nachgefragt werden.

Formale Voraussetzungen

Der Zugang zu einer Weiterbildung als Case Manager ist sowohl mit einem ersten einschlägigen Hochschulabschluss als auch mit einer passenden beruflichen Ausbildung möglich. Zusätzlich müssen die Bewerber auch noch berufliche Erfahrung mitbringen: Je nach Anbieter und Abschluss kann die geforderte Dauer allerdings stark variieren. Während manche lediglich das Absolvieren eines Praktikums fordern, verlangen andere bis zu sechs Jahre Berufserfahrung in einer pflegerischen Einrichtung.

Neben diesen grundlegenden Zulassungsvoraussetzungen fordern manche Institute übrigens noch weitere Qualifikationen, wie zum Beispiel einen Nachweis über bereits vorhandene Beratungskompetenz oder über Kenntnisse im Bereich der Kommunikation und Gesprächsführung.

Aufgrund dieser relativ hohen Varianz sollte man sich am besten frühzeitig direkt auf der Homepage oder bei der Beratung des betreffenden Anbieters darüber informieren, welche Voraussetzungen dieser konkret verlangt.

Persönliche Voraussetzungen

Case Manager haben einen verantwortungsvollen Job; dementsprechend sollten sie eine sorgfältige Arbeitsweise auf jeden Fall zu ihren Qualitäten zählen. Da sie sich um viele verschiedene Teilaspekte des pflegerischen Alltags kümmern, benötigen sie außerdem auch Organisationstalent, koordinatorisches Geschick und eine ganzheitliche Herangehensweise. Der berufliche Alltag als Case Manager setzt außerdem ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Flexibilität, aber auch Empathie und viel soziale Kompetenz sowie Freude an der Arbeit mit Menschen voraus.

Wenn du all diese Eigenschaften und eine entsprechende Aus- bzw. Weiterbildung mitbringst, steht einer erfolgreichen Karriere als Case Manager nichts mehr im Weg!

Wie viel Zeit eine Weiterbildung zum Case Manager in Anspruch nimmt, hängt ganz vom jeweiligen Anbieter und der Studienform ab; die Dauer variiert hier insgesamt zwischen 4 und 18 Monaten.

Doch nicht nur die Länge, sondern auch der konkrete Ablauf der Weiterbildung kann sich je nach Institut stark unterscheiden. Manche Anbieter unterteilen ihre Weiterbildungen in sogenannte Basis- und Aufbaumodule; andere bieten sie hingegen in der sogenannten integrierten Variante an, in welcher verschiedene Themenbereiche parallel zueinander unterrichtet werden und dementsprechend nicht modular aufeinander aufbauen. Das führt dazu, dass die Lehrpläne oft ganz unterschiedlich aufgestellt sind.

Manche Weiterbildungen beinhalten außerdem ein zusätzliches Kurzpraktikum, welches in einer ambulanten und/oder stationären Pflegeeinrichtung absolviert werden muss. Unabhängig von den unterschiedlichen Lehrplänen enden die Weiterbildungen zum Case Manager allerdings immer mit einer abschließenden Prüfung. Diese wird entweder in Form einer Projektarbeit und einer anschließenden Präsentation oder als schriftliche Hausarbeit abgelegt.

Die Weiterbildung zum Case Manager wird in unterschiedlichen Studienformen angeboten. Eine davon ist die Vollzeitvariante, in welcher der Unterricht ganztägig und an jedem Werktag am Institut selbst abgehalten wird. Diese Option eignet sich dementsprechend nicht für Berufstätige, hat aber dennoch einige Vorteile. Dazu zählen vor allem feste Strukturen, die Unterstützung von Kommilitonen und Dozenten sowie eine verhältnismäßig kurze Dauer.

Fernlehrgang: Wer seinen Job nicht aufgeben möchte und trotzdem eine Weiterbildung zum Case Manager absolvieren möchte, sollte sich hingegen lieber für eine berufsbegleitende Variante entscheiden. Dieses Modell macht den größten Teil des Weiterbildungsangebots aus und bietet eine große zeitliche und räumliche Flexibilität, da sich die Teilnehmer hier selbst aussuchen können, wann und wo sie sich mit dem Unterrichtsmaterial beschäftigen. Allerdings kommen auch die meisten Fernstudiengänge nicht komplett ohne Präsenzveranstaltungen aus. Damit sich diese aber mit der Berufstätigkeit der Teilnehmer vertragen, finden sie in der Regel an den Wochenenden oder in Blockform statt.

Der „Case Manager“ stellt keine geschützte Berufsbezeichnung dar. Dementsprechend gibt es auch keine gesetzlich festgelegten Richtlinien, denen die Weiterbildungen inhaltlich oder organisatorisch folgen müssen. Die Teilnehmer erhalten nach dem Abschluss ein institutsinternes Zertifikat.

Ein wichtiger Indikator für einen qualitativ hochwertigen Lehrgang bietet in diesem Bereich aber eine Zertifizierung durch die Deutsche Gesellschaft für Case und Care Management (DGCC). Diese hat ein Zertifizierungssystem aufgebaut, welches die Qualität von Ausbildungen und Weiterbildungen zum Case Manager sichern soll. Die Standards beziehen sich sowohl auf die Weiterbildung selbst (also auf deren Ziele, Zulassungsvoraussetzungen, den Inhalt und die Didaktik) als auch auf die Anerkennung von Instituten und Ausbildern. Abschlüsse mit einer entsprechenden Anerkennung tragen die Bezeichnung „Zertifizierte/r Case Manager/in“ mit dem Zusatztitel „DGCC“.

Weist der Lehrgang deiner Wahl das o.g. Merkmal nicht auf, muss das allerdings nicht zwingend heißen, dass er von schlechter Qualität ist. Um herauszufinden, welchen Ruf und welche Wertigkeit das entsprechende Zertifikat auf dem Arbeitsmarkt genießt, empfiehlt sich in diesen Fällen aber dennoch eine genauere Überprüfung sowie ggf. eine Rücksprache mit dem (potentiellen) Arbeitgeber oder ehemaligen Absolventen.